노동부 행정해석이월한 연차휴가 사용촉진 가능 여부2024-04이월한 연차휴가에 대해 연차휴가 사용촉진을 할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 사용촉진의 효과와 노사 합의에 따른 사용기간 연장 가능성을 확인합니다.
휴일·휴가연차휴가 사용 거부와 무단결근 처리 가능성2024-04회사가 연차휴가 사용을 인정하지 않고 무단결근 처리하겠다고 할 때의 판단 기준을 설명합니다. 연차휴가의 법정 성격과 사용 시기 변경 가능성을 정리합니다.
구조조정연차휴가 대체사용과 사용촉진 활용 기준2024-04구조조정 과정에서 연차휴가 대체사용과 연차휴가 사용촉진을 활용할 때 필요한 요건과 효과를 정리합니다. 근로자대표 서면합의, 촉진기간, 서면통보, 미사용 연차수당 지급 여부를 확인할 수 있습니다.
노동부 행정해석연차휴가 대체사용·사용촉진 단체협약 합의 기준2024-04단체협약만으로 연차휴가 대체사용이 가능한지, 연차휴가 사용촉진조치를 노사 합의 없이 시행할 수 있는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다.
노동사건해고통보·근로계약·연차휴가촉진 서면 원칙2024-04근로계약 체결, 해고통보, 연차휴가 사용촉진에서 근로기준법상 서면 원칙이 어떻게 적용되는지 정리합니다. 이메일·문자메시지·전자문서 통보가 인정될 수 있는 범위와 한계도 함께 살펴봅니다.
휴일·휴가연차휴가 대체사용은 근로자대표 서면합의가 필요합니다2024-04회사가 연차휴가를 여름휴가, 공휴일, 특정 근무일에 사용하도록 지정할 수 있는지 설명합니다. 연차휴가 대체사용은 근로자대표와의 서면합의가 핵심 요건입니다.
노동부 행정해석정보처리시스템 해고통지·연차촉진 등 전자 방식 효력2024-04정보처리시스템을 통한 해고통지, 연차유급휴가 사용촉진, 취업규칙 불이익 변경 동의, 전자투표 방식의 근로자대표 선출 가능 여부에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석연차사용촉진 후 지급한 연차수당 평균임금 산정2024-03연차휴가 사용촉진 조치를 했더라도 사용자가 명확한 노무수령 거부의사를 표시하지 않고 근로를 수령한 경우, 지급한 연차휴가미사용수당을 평균임금에 산입할 수 있는지에 관한 행정해석입니다.
노동부 행정해석연차휴가 사용촉진과 노무수령 거부의사 통지 방법2024-03연차휴가 사용촉진 절차 후 지정 휴가일에 근로자가 출근한 경우, 사용자의 노무수령 거부의사 표시 방법과 연차수당 지급 여부에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석연차휴가 사용촉진 일부 근로자 제외와 균등처우2024-03교대근무자에게는 연월차수당을 지급하고 비교대근무자에게만 연차휴가 사용촉진을 적용하는 것이 균등처우 위반인지에 관한 노동부 행정해석입니다.
인사 서식연차휴가 사용지정 통보서 작성법 — 사용계획서 미제출 시 회사 대응2024-03사용시기 지정 요청에도 근로자가 연차 사용계획서를 내지 않았을 때, 회사가 사용일을 정해 알리는 연차휴가 사용지정 통보서의 쓰임과 작성 요령을 정리했다.
노동부 행정해석연차휴가 사용촉진 전자결재 서면촉구 가능 여부2024-03연차유급휴가 사용촉진 때 전자결재 시스템을 이용한 서면촉구가 가능한지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 전자결재체계 완비와 도달 여부 확인이 쟁점입니다.